DANIŞTAY, ERKEN EMEKLİLİK TALEP ETMEYEN ÜYEMİZİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE “DUR” DEDİ

Danıştay, kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen düzenleme kapsamında talebi olmadan resen emekliye sevk edilen 4/B’li idari destek görevlisi üyemizin iş sözleşmesi feshini hukuka aykırı bularak iptal etti. Danıştay kararında, “erken emeklilik hakkının isteğe bağlı olduğu, talep olmadan resen emekliye ayırmanın hukuken mümkün olmadığı” vurgulandı.

İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde 4/B statüsünde çalışan üyemizin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle idare tarafından sözleşmesinin sona erdirilmesi işleminin iptali istemiyle Danıştay’da açtığımız dava sonuçlandı.

Danıştay 12. Dairesi’nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiğine işaret edilerek erken emeklilikten, yaş dışındaki diğer koşullar sağlansa bile ancak kişinin talebi halinde yararlanılabileceğine vurgu yapıldı.

Kararda, “Anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması, hukuken mümkün değildir.” değerlendirmesine yer verildi.