Liyakat ve Kariyer Esasli Yönetmelik Biran Önce Çikarilmalidir
Egitim kurumlarinin; sürekli kendini yenileyebilen, degisime ve gelismelere açik, vizyon sahibi, MEB mevzuatini bilen, bilgi teknolojisini takip eden, kariyer yapmis, çaliskan genç ve dinamik yöneticilere ihtiyaci vardir.
Milli Egitim Bakanligi’nin bugüne kadar yayinladigi Egitim kurumlari Yönetici Atama Yönetmeligi sürekli yargi kararlari ile iptal edilmis, iptal edilmesiyle binlerce yöneticinin magdur olmasina neden olmustur.
Yönetmelikte, Danistay’in iptal kararlari ve daha önce olusan magduriyetler göz önünde bulundurularak yeni bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadir.
Söz konusu yönetmelikle ilgili ögretmenlerimizden gelen sikayet, talep ve öneriler sendikamiz mevzuat komisyonu tarafindan degerlendirilmis, konu ile ilgili görüs ve önerilerimiz olusturulmustur.
Egitim-Bir-Sen olarak, egitimle ilgili tüm konularda oldugu gibi ‘Yönetici Atama’ya iliskin düzenlemede de çözümün tarafi olduk, olmaya da devam edecegiz.
Bu nedenle ‘Yönetici Atama’daki kaosun giderilmesi için adil, ehliyet ve liyakati esas alan objektif bir yönetmeligin hazirlanmasi için görüs ve önerilerimizi Milli Egitim Bakanligi’na sunduk. Bakanligin gerekli düzenlemeyi bir an önce yapmasi için bu isin takipçisi olacagiz.
Iste görüs ve önerilerimiz:
-Yönetici (Müdür, müdür basyardimcisi, müdür yardimcisi) atamanin sinav esasli olmasi,
-Yönetici atamada sinav puani yüzde 50, Ek-2 Yönetici Degerlendirme Formu üzerinden yapilan puanlama yüzde 50 olacak sekilde toplam puan esas alinarak atamalarin yapilmasi,
-Ek-2 Yönetici Atama ve Degerlendirme Formu’nda ödüller bölümünde her ödülden birer tanesi geçerli olmak üzere 657 Sayili Devlet Memurlari Kanunu’nun 122 ve 123. maddelerine göre verilen ödüller puanlamaya dahil edilerek, söz konusu formdaki diger hususlarin, Danistay’in iptal karari ve gerekçelerinin göz önünde bulundurularak düzenlenmesi,
-Il içi/il disi yer degistirme nedeniyle yöneticilik görevinden ayrilan ögretmenlerin yeniden yöneticilige atamasinda bir yillik bekleme süresinin aranmamasi,
-Zorunlu hizmet bölgesi disindaki hizmet alanlarindaki egitim kurumu yöneticiliklerine atamada aranacak genel kosullar arasinda sayilan zorunlu çalisma yükümlülügünü tamamlamis olma sartinin aranmamasi,
-Fiilen egitim kurumu yöneticisi olarak görev yapanlarin il içi/iller arasi yer degisikligi istemelerine imkan saglanmasi, söz konusu yer degisikliginde Ek-2 sinavsiz degerlendirme puanina göre ayni kademe veya daha alt kademeye geçis yapilmasi için belirli bir atama döneminin öngörülmesi,
-Daha önce yöneticilik görevi yapmis olup yeniden yönetici olarak atanmak isteyen ögretmenlere, isterlerse, daha alt veya daha üst kademe yöneticiligi atamasinda, degerlendirmede esas alinmak üzere sinava katilma imkâninin da saglanmasi,
Örnegin;1 yil yöneticilik yapmis olan bir ögretmenin tekrar yönetici olarak atanmak istemesi durumunda; daha önceki yöneticilik görevine veya daha alt yöneticilik görevine atamada kazanilmis hakki olan yöneticiliklere yeniden basvuru hakkinin verilmesiyle birlikte sinava da girerek daha önce çalistigi yöneticilik görevine, alt ve üst yöneticiliklere basvuru hakkinin saglanmasi seklinde olusturulmustur.
