MEB Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Degisikligi Yönetmeliginde Degisiklik Yapilmasina Dair Yönetmeligin Degerlendirilmesi

23/07/2010 tarihli ve 27650 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Milli Egitim Bakanligi Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Degisikligi Yönetmeliginde Degisiklik Yapilmasina Dair Yönetmelikle Milli Egitim Bakanligi Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Degisikligi Yönetmeliginin ilk üç maddesi hariç birçok maddesinde degisiklige gidildigi görülmektedir.

Söz konusu yönetmelik degisikliginde en çarpici degisiklik, görevde yükselme egitiminin duyurulmasi basligi altinda düzenlenen 9’uncu maddede gerçeklestirilmistir. Yürürlükte bulunan düzenlemede, görevde yükselme egitiminin merkez ve tasra teskilati kadrolari için ayri ayri yapilmasi ve adaylara bir ay önceden atama yapilacak kadrolar sinifi, unvani, birimi, derecesi, sayisi ve egitime katilacaklarda aranacak sartlar belirtilecegi düzenlenmisken, yürürlüge giren degisiklikle merkez ve tasra teskilati ayrimi kaldirilarak birlikte sinava alinmalari ve 45 gün önceden adaylara duyurulmasi hükmü getirilmis ve sinavin iki yilda bir yapilmasi düzenlenmistir.

Ayrica, sube müdürlügü kadrolarina atanabilmek için Talim ve Terbiye Kurulu uzmani, egitim uzmani, APK uzmani, sef, tesis müdürü, ögretmen, mimar, mühendis, raportör ve sivil savunma uzmani kadrolarindan birinde veya bu kadrolarda toplam en az üç yil görev yapmis olmak sartinin yaninda 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu’nun 68/B maddesi kapsaminda en az 10 yillik hizmeti bulunma sarti aranmaktadir.

Bu düzenlemeyle birlikte yapilan diger degisiklikler ise sunlardir:

-Tesis Müdürlügü kadrolarina atanabilmek için bulundugu görevde en az iki yil görev yapmis olma sarti, Bakanlik teskilâtinin yardimci hizmetler sinifi disindaki diger hizmet siniflarindaki kadrolarda toplam en az bes yil görev yapmis olarak degistirilmistir.

-Sekreter kadrolarina atanabilmeye yönelik herhangi bir düzenleme yokken, bu degisiklikle sekreter kadrolarina atanma sartlari düzenlenmis ve diger tüm ilgili maddelere sekreter ibaresi eklenmistir.

-Unvan degisikligi sinaviyla atanacaklarda aranacak sartlar arasinda son sicil notunun 76 puandan asagi olmamak sarti madde metninden çikarilmistir.

-Sinav basvurusuna iliskin düzenlemede, basvuru süresinin bes is gününden az olamayacagi ve ayliksiz izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuati uyarinca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan personelin görevde yükselme egitimine ve sinavina katilabilecekleri hükme baglanmistir.

-Sinav basvuru tarihinin son günü ile sinav tarihi arasindaki sürede yillik izin kullanilamayacagi ve duyurudan önce yillik izinde bulunanlarin, en geç egitimin baslangiç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydiyla basvuruda bulunabilecekleri vurgulanmistir.

-Görevde yükselme egitimine alinacaklarin sayisi atama yapilacak bos kadro sayisinin üç katini geçemeyecegi, üç katindan az sayida istekli bulunmasi halinde, sartlari tasiyanlarin tümü egitime alinacagi, duyurulan kadro sayisinin üç katindan fazla personelin basvurmasi halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayili Bakanlar Kurulu Karari’yla yürürlüge konulan Kamu Kurum ve Kuruluslarinda Görevde Yükselme ve Unvan Degisikligi Esaslarina Dair Genel Yönetmeligin ekinde yer alan EK-1 sayili Personel Degerlendirme Formu’nda belirtildigi sekilde puanlama yapilmak suretiyle, toplam puani en fazla olandan baslamak üzere duyurulan kadro sayisinin üç kati kadar personel belirlenerek egitime alinmak üzere Hizmetiçi Egitim Dairesi Baskanligi’na bildirilecegi düzenlemesi aynen korunmakla birlikte puanlarin esitligi halinde dikkate alinacak kriterler arasinda son sicil notu yüksek olan ifadesi üst ögrenim mezuniyet notu yüksek olan olarak degistirilmistir.

-Görevde yükselme egitimine ilgili mevzuati uyarinca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan personelin, izinleri süresince egitime katilma sarti aranmayacagi, ancak ayliksiz izinde bulunanlarin, egitim programi ile öngörülen toplam sürenin en az yarisi kadar egitime katilmalari kaydiyla bu egitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sinavina girmelerine imkan verilmistir.

-Görevde yükselme ve unvan degisikligi sinavinda 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alanlarin basarili sayilacagi, basarili sayilanlarin en fazla 10 tercihte bulunarak, puan üstünlügü esasina göre atamalarinin yapilmasi düzenlenmistir.

-Görevde yükselme egitimiyle ilgili konular arasina Halkla Iliskiler ve Etik Davranis Ilkeleri eklenmistir.

-Unvanlar arasi geçislerde ayni görev grubunun alt görev grubunun içinde yer alan ayni düzeydeki görevlerden; bu görev grubu içindeki üst bentlerde yer alan görevlere sinavla, ayni veya daha alt bentlerde sayilan görevlere ise bu görev için aranan sartlari tasimak kaydiyla sinavsiz atama yapilabilecegi düzenlenmis, sinavsiz yapilacak atamalar için iki yilda bir merkez teskilati kadrolari için Personel Genel Müdürlügünce tasra teskilati kadrolari için kadronun bulundugu valilikçe duyuru yapilacagi, yapilacak duyurular üzerine adaylarin en fazla bes tercihte bulunmak kaydiyla basvuruda bulunabilecekleri, merkez teskilatinda bulunanlarin merkez teskilati kadrolarina, tasra teskilatinda bulunanlarin ise bulunduklari valiliklerin adaylari Kamu Kurum ve Kuruluslarinda Görevde Yükselme ve Unvan Degisikligi Esaslarina Dair Genel Yönetmeligin ekinde yer alan EK-1 sayili Personel Degerlendirme Formu üzerinden yapilacak degerlendirme sonucu puan üstünlügü esasina göre atamaya yetkili makamlarca atamalarin yapilabilecegi, duyuruda birden fazla unvana yer verilmesi halinde adaylarin gerekli sartlari tasimalari kaydiyla birden fazla unvan için de toplam tercih sayisi besi geçmemek kaydiyla basvuruda bulunabilecekleri ve tercihlerinden birine atanamayanlarin atamalari, basvurularinda belirtmeleri halinde Valilikçe/Bakanlikça ihtiyaç çerçevesinde duyuruda yer verilen bos kadrolara yapilabilecegi düzenlenmistir.

-Görev gruplari arasi görevde yükselme niteligindeki geçisler ve alt gruptan üst gruplara geçisler görevde yükselme egitimi ve sinavina tabi olacaklari ancak, Bakanlikta veya diger kamu kurum ve kuruluslarinda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle ayni düzey görevlere veya alt görevlere, ilgilinin talebinin olmasi halinde, görevde yükselme egitimi ve sinavina tabi tutulmadan ve hizmet sarti aranmadan atama yapilabilecegi hükmü getirilmistir.

-Bu yönetmelik kapsamindaki personelden doktora ögrenimini bitirmis olanlar, unvan degisikligi sinavina katilmaksizin ögrenimle öngörülen görevlere atanabilmelerine imkan saglanmistir.

-Görevler arasi geçislerde asaleten sube müdürü kadrolarinda görev yapanlarin Ilçe Milli Egitim Müdürlügü veya Il Milli Egitim Müdür Yardimciligi kadrolarina atanabilmesi için öngörülen üç yillik görev yapmis olma sarti iki yila çekilmistir. Sube müdürlerinin Il Milli Egitim Müdürlügü veya bagimli daire baskanligi görevlerine atanmalari ise bu kadrolarda asaleten 3 yil çalismis olmak yeterli iken, 6 yil görev yapmis olma sartina baglanmistir.

-(A) ve (B) tipi egitim kurumu yöneticiliginde belirli bir süre görev yapmis olan egitim kurumu yöneticilerinin sinavsiz olarak Sube Müdürlügü kadrolarina geçisleri mümkün iken, buna iliskin yargi kararlari da dikkate alinarak bu geçisler kaldirilmis, ancak yeni düzenlemeyle bu defa (A) tipi egitim kurumlarinda en az 8 yil asaleten müdürlük yapanlarin il milli egitim müdürlügü görevine, A tipinde en az üç yil veya (B) tipi egitim kurumlarinda en az bes yil ya da (A) tipi ve (B) tipi egitim kurumu müdürlügünde toplam en az dört yil asaleten görev yapanlar Ilçe Milli Egitim Müdürlügü, Il Milli Egitim Müdür Yardimciligi görevlerine atanmalarina imkan saglanmistir.

-Il Milli Egitim Müdürü, genel müdür yardimcisi olarak asaleten görev yapmakta olanlarin istemeleri halinde bu görevler arasinda geçislerin yapilabilmesi saglanmistir.

-Il ve Ilçe Milli Egitim Müdürlügü görevlerine atanacaklarda aranan diger sartlarin yaninda ögretmenlikte adayligi kaldirilmis olma sartinin ayrica aranacagi hükme baglanmistir.