MEB’e ‘Şube Müdürlüğüne Atamalarda Yeni Bir Düzenlemeye İhtiyaç Var’ Dedik
Milli Eğitim Bakanlığı’ndan; bakanlığın mevcut mevzuatta gerekli değişiklik yaparak şube müdürü atamalarını yapmasını istedik. Milli Eğitim Bakanlığına; Bakanlık, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu ve 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığı’nın Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre, İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetmeliğini hazırlayarak Resmi Gazete’de yayımladıktan sonra teşkilatlanma sürecini her ne kadar başlatmış ise de bu sürecin bir diğer ayağı olan Milli Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde de düzenleme yapılmasında zorunluluk bulunduğunu söyledik.
MEB’e gönderdiğimiz yazıda şu ifadelere yer verdik: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122’nci maddesi, 25/02/2011 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 6111 sayılı Kanun’un 110’uncu maddesiyle değiştirilerek yeniden düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeyle takdir, teşekkür ve aylıkla ödül kaldırılarak yerine başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül getirilmiş olmasına karşın, gerek Milli Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde gerekse bu yönetmeliğin de dayanağı olan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’te ve eki EK-1 Personel Değerlendirme Formu’nda halen değişiklik yapılmamış olmakla birlikte söz konusu yönetmelik de güncelliğini kaybetmiş; adil, şeffaf ve liyakat ölçütlerinden uzaktır.
Kaldı ki, 1999 yılında yürürlüğe giren görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğine göre, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından şube müdürlüğü için sadece 2000 yılında bir sınav yapılmıştır. Mezkûr yönetmelikte birtakım değişiklikler yapılmasına rağmen 12 yıldır şube müdürlüğü sınavı açılmamıştır. Bugüne kadar değişik dönemlerde bu kadroların bir kısmı görevler arası geçişlerle atamalar yapılmıştır. İl ve ilçe milli eğitim müdürlüklerindeki yeni yapılanma ile boş olan şube müdürlüğü kadrolarına mevcut yönetmeliklere göre yapılacak atamaların adil olmayacağı gibi liyakat ölçütlerine de uymayacağı açıktır. Atama yapılıncaya kadar şube müdürlüklerine yapılacak görevlendirmelerde ise halen görevlendirme olarak çalışanlarda olduğu gibi, yeni görevlendirileceklerin durumu da belirsiz olacaktır. Bu durum, son dönemde bakanlığınızın ortaya koyduğu tutum ve görüşlerle de örtüşmeyecektir.
Bakanlığınız; mevcut mevzuatta gerekli değişiklikler yapmalı ve asaleten atama süreci bir an önce başlatılmalıdır.
Aday belirleme, adayın eğitimi ve atama kriterleri ile süreci ise şöyle olmalıdır:
-Ek-1 Personel Değerlendirme Formunda değişiklik yapılmalı bu değişiklikte yeni kriterler belirlenmelidir. Bu kriterlerde; eğitim ve bilimsel çalışmalar, kültürel, sanatsal ve spotif etkinlikler, kıdem, yöneticilik, ödül ve iş başarımı gibi değerlendirme kriterlerinin puanlamada dikkate alınması,
- Eğitim ve Öğretim, Teknik Hizmetler ve Genel İdare Hizmetleri Sınıfı çalışanlarından şube müdürlüğüne; mezuniyet ve çalışma süreleri yönüyle gerekli şartları taşıyanlar arasında yapılacak ön sınavda aldıkları puan üstünlüğüne göre ihtiyacın üç katı kadar adayın belirlenmesi,
- Ön sınavda başarılı olup ihtiyacın üç katı arasına giren adayların eğitime alınması,
- Eğitim sonrası, sınav yapılması ve adaylar arasında yapılan bu sınavda alınan puan ile Ek-1 Değerlendirme Formu puanı toplamı ile adayların tercih ve puan üstünlüğüne göre atamalarının yapılması,
Şeklinde şube müdürlüğü atamalarının adil, şeffaf, kariyer ve liyakat esasına göre yürütülmesi için mevzuatta gerekli değişiklikler yapılarak güncelliğini kaybetmiş mevzuatın değişmesini talep ettik.
Yazıyı Görüntülemek İçin Tıklayınız
