ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ GÜNCEL VE ACİL ÇÖZÜM BEKLEYEN SORUNLARINI YÖK KİK GÜNDEMİNE TAŞIDIK

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Kurum İdari Kurulu (KİK) Ekim 2026 toplantısı gerçekleştirildi. Kurulda, 2027 Bütçe Kanunu’nda akademik zamma pay ayrılması için Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerde bulunulması, üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneği ödenmesi, idari personelin yer değişikliği işlemlerini düzenli ve sürekli hale getirecek hukuki düzenleme, merkezi görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarının en geç 2027 Mart ayına kadar gerçekleştirilmesi başta olmak üzere üniversite çalışanlarının güncel ve acil çözüm bekleyen sorunlarını gündeme taşıdık.

Genel Sekreterimiz Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcımız Mesut Öner, Genel Sekreter Yardımcımız Mustafa Sami Çetin, Hukuk Müşavirimiz Av. Harun Kale, YÖK Genel Sekreteri Dr. Batıkan Aksoy, Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan ve Hukuk Müşaviri Adem Gelir’inkatılımıyla yapılan toplantıda, yükseköğretim çalışanlarının sorunları, beklentileri ve çözüm önerileri ele alındı.

Eğitim-Bir-Sen olarak, YÖK KİK Toplantısı gündemine taşıdığımız talepler şu şekilde:

-Kamu yükseköğretim kurumlarında bulunan öğretim elemanlarının malî haklarında üniversite ödeneği veya yükseköğretim tazminatı oranlarında artış sağlanması, (b) 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun 11 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan ek ders ücreti gösterge rakamlarında en az %100 oranında artış sağlanması yönünde 2027 Bütçe Kanunu’nda gerekli düzenlemelerin yapılması için Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerde bulunulmalıdır.

-Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneği ödenmesi ile üniversite döner sermaye gelirleri bakiyesinden gelirin elde edilmesinde katkısı bulunan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memur ve sözleşmeli personele katkı payı ödemesi yapılması yönünde 2547 sayılı Kanun’un 58. maddesinde değişiklik yapılması için Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerde bulunulmalıdır.

-Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı İkinci Bölüm “İdari personelin yükseköğretim kurumları arasında naklinin kolaylaştırılması” başlıklı 34. maddesinde gereğince yapılmakta olan yükseköğretim kurumlarında görev yapan 657 sayılı Kanuna tabi personelin yükseköğretim kurumları arasında yer değişikliği işlemlerini düzenli ve sürekli hale getirecek bir hukukî düzenleme yapılmalı; yer değişikliği işlemleri aile birliği ve sağlık mazereti bulunanlar yönünden karşılıklılık esası aranmaksızın gerçekleştirilmelidir.

-2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın “Yükseköğretim kurumlan disiplin kurullarında sendika temsilcisinin bulunması” başlıklı 18. maddesi çerçevesinde yükseköğretim kurumlarına hitaben üniversite ve fakülte disiplin kurulları toplantılarına kamu görevlileri sendikalarının katılımlarının sağlanması gerektiği yönünde genel bir yazı gönderilmeli ve uygulama birliği sağlanmalıdır.

-Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı İkinci Bölüm “Yükseköğretim kurumları lojman komisyonu” başlıklı 23. maddesi çerçevesinde yükseköğretim kurumları lojman komisyonlarında yetkili sendika temsilcisinin yer almasının sağlanması ve lojman komisyonu toplantılarına katılmalarının sağlanması gerektiği yönünde genel bir yazı gönderilmelidir.

-YÖK Başkanlığı ile kamu yükseköğretim kurumlarını kapsayacak merkezi görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları en geç 2027 Mart ayına kadar gerçekleştirilmelidir.

-8. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi’nde yer alan “Kamu kurum ve kuruluşları, imkanları çerçevesinde personeline kreş hizmeti sunma, kalitesini ve kapasitesini artırma konusunda ihtimam gösterir.” hükmü gereğince Başkanlık personelinin anaokulu öncesi yaş grubundaki çocukları için kurum hizmet binalarında kreş ve gündüz bakımevleri açılamamasıhalinde yakın çevredeki kamu kurumlarında bulunan kreş ve gündüz bakımevlerindenyararlanılması konusunda çalışma yürütülmelidir.

-6331 sayılı İşyeri Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri gereğince Başkanlık bünyesinde kadrolu, sözleşmeli veya Sağlık Bakanlığıyla koordine olunarak geçici görevlendirme yoluyla işyeri hekimi istihdam edilmelidir.

-Trafik yoğunluğu ve ulaşım zorlukları dikkate alınarak Başkanlık mesai saatleri, bütün veya bir kısım personel yönünden 08.00 - 17:00 saatleri olarak yeniden düzenlenmelidir.

-ÖSYM tarafından gerçekleştirilen merkezi sınavlarda Başkanlık personelinin de adil vesürekli görev alabilmesinin sağlanması amacıyla Başkanlık personelinin ÖSYM Görevli İşlemleri Sistemi (GİS) havuzuna tam entegrasyonunun sağlanması yönünde girişimlerdebulunulmalıdır.

-Başkanlık Teknik Hizmetler Sınıfı kadrolarında veya pozisyonlarında görev yapan personelin açık alanlar, Çankaya ve Bilkent bölgesinde bulunan lojmanlar, park-bahçeler, altyapı hatları gibi alanlarda fiilen inceleme, kontrol, bakım ve onarım faaliyeti niteliğindeki fiili çalışmaları karşılığında, Ek Özel Hizmet Tazminatı (Arazi Tazminatı) ödemeleri yapılmalıdır.

-Başkanlık bünyesinde 24 saat esasına göre çalışan Koruma ve Güvenlik Görevlileri veTeknisyenler başta olmak üzere vardiya usulü çalışan personelin kuruma geliş ve gidişlerinde merkezden (Ulus/Kızılay) kalkan servis uygulamasına ek olarak; personelin farklı semtlerdeki ikametgahları ile bu toplama merkezleri arasındaki geliş-gidiş ek ulaşım masraflarının karşılanması amacıyla söz konusu personele toplu taşıma kartı verilmelidir.

-Kurum İdari Kurul (KİK) toplantılarında üzerinde mutabakat sağlanan konular hayatageçirilmeli; sonuçları hakkında taraf sendikaya ve personele bilgi verilmelidir.

Kurum İdari Kurulu Ekim 2026 Çalışma Raporu için yaptığımız önerilerin, Başkanlık veüniversite çalışanlarının tüm sorunlarını içermediğini ifade etmekte yarar görüyoruz. Bu teklifler Başkanlık çalışanlarının güncel ve acil sorunlarından realize edilerek hazırlanmıştır. Sunulan tekliflerin tamamının kabulü mümkün olup somut, makul ve uygulanabilir önerilerimizin gerçekleştirilmesini talep ediyoruz.