Toplu Görüsmelerde 25 Maddede Mutabakata Varildi
15 Agustos’ta baslayan toplu görüsmeler, 5. oturumda mutabakatla sonuçlandi. Genel Baskanimiz Ahmet Gündogdu, görüsmelerin sonucuna iliskin yaptigi degerlendirmede, “Gelinen nokta bizim için ideal bir sonuç degil ancak bu yasayla alinabilecek en iyi sonuçtur” dedi.
Hükümet ile memur konfederasyonlari arasinda varilan mutabakata göre, 2009 yili birinci alti ay için memur maaslarinda yüzde 4, ikinci alti ay için ise yüzde 4.5 olmak üzere kümülatif yüzde 8.7 artis saglandi. Artis oranlarinin enflasyonun altinda kalmasi halinde memurlara enflasyon farki ödenecek. Bu düzenlemeye göre, Ocak 2009’dan itibaren aile yardimi ödenegi dahil en düsük devlet memuru maasi 1163 YTL’ye, Temmuz ayinda ise 1215 YTL’ye çikacak. Ortalama devlet memuru maasi ise Ocak 2009’da 1414 YTL'ye, Temmuz ayinda 1478 YTL’ye ulasacak.
Daha önce sendika üyesi memurlara verilmekte olan 5 YTL toplu görüsme primi adi altinda 10 YTL olarak ödenecek. Mali haklar yaninda sosyal, demokratik ve sendikal haklarda da kazanimlarin elde edildigi görüsmelerde 4/B’lilerin becayis, es tayini ve askerlik dönüsü ise baslama, ek ödemelerden yararlanamayan sef, sube müdürü, müdür yardimcisi gibi idari personelin de yararlanmasi konulari dahil olmak üzere 25 maddede mutabakata varildi. Ayrica grevli toplu sözlesmeli sendikal hakkin verilmesi noktasinda ilerleme kaydedildi.
Görüsmelerden sonra Devlet Bakani ve Kamu Isveren Kurulu Baskani Murat Basesgioglu ile konfederasyon genel baskanlari ortak açiklama yapti.
“Ideal Degil Ancak Mevcut Yasayla Alinabilecek En Iyi Sonuç”
Genel Baskanimiz Ahmet Gündogdu, gelinen noktanin kendileri için ideal bir sonuç olmadigini ancak bu yasayla alinabilecek en iyi sonuç oldugunu ifade ederek, sunlari söyledi: “Basta Sayin Bakan olmak üzere emegi geçen herkese tesekkür ederim. Biz toplu görüsme masasina gelirken, çalisanlarin beklentilerine çözüm olabilecek ekonomik, sosyal bütün konularla ilgili çalismalar yaparak hazirlikli gelmistik. Kisa, orta ve uzun vadeli taleplerimizi ortaya koymustuk. Dogum yardimindan ölüm yardimina, ek göstergeden ek ödemeye, yüzdelik zamdan büyüme oranina kadar çalisanlarla sosyal devletin ilkesi geregi devleti baristiracak, çalisanlarin motivasyonunu saglayacak bir raporla karsiniza çikmistik. Ilk olarak bu sene toplu görüsmeye son kez oturalim talebimiz vardi. Sayin Basbakanimiz ve Bakanimizin da sicak yaklasimiyla bu masadan toplu sözlesmeye geçiste bir yol haritasi çizilmesinin çikmasi da toplu görüsme sürecinin önemli kazanimlarindandir. Ek ödemelerle ilgili geriye dönük olarak konfederasyonlar ve Memur-Sen’inde altinda imzasi olan denge tazminatinin ismi degiserek ek ödemeye geçilen bu süreçte, kamuoyunda 25-30 YTL konusulurken, yine biz sizlerle beraberdik. Sayin Bakanimizi, Maliye Bakani’ni ve son olarak da Basbakanimizi ziyaret ederek en düsük devlet memuru maasina 103 YTL, ortalama 112 YTL ek ödeme bu Agustos ayi için Memur-Sen’in ideal öngörüsü olan talebiydi. Bunun ikinci kisminin Ocak 2009’da verilmesini önemle arzuluyorduk. 2012’nin birinci yarisina kadar geri kalan yüzde 45.5’lik kismin ödenmesi için yine sendikalarimizla birlikte çalisma karari aldik.
Ek ödemelerin verilmesiyle birlikte memurundan az alan idareci, teknik mühendisler, Ilçe Milli Egitim Müdürleri, Sube Müdürleri gibi idari hiyerarsideki dengenin gözetilmesi karari da çikti. Bunu da buradan arkadaslara bir müjde olarak vermek mümkün. Sosyal konularda da 23 madde mutabakata alindi. Bunun yaninda birçok konu üzerinde çalisilmasi, izlenmesi kararlastirildi. Bunlarin içinde birkaç tanesi var ki, önemsedigimiz bir, 4/B’lilerin es tayini, becayis hakki, askerlik dönüsü islerine geri dönebilmeleri gibi konulari imza altina aldik. Ideal olarak ise, 4/B’lilerin kadroya alinmasi talebimiz devam ediyor. KEY ödemeleriyle ilgili arkadaslarimizin ödemeleri alamama gibi sikintilari vardi. Bu magduriyetlerin giderilmesi için çalisma yapilacagi kararlastirildi. Bizim önerimiz, hangi kamu çalisani nerede ne kadar çalistigi belli olduguna göre, çalisma süreleri esas alinarak KEY ödemeleri yapilsin. 4+4.5 en az memnun oldugumuz sonuç. Biz burada bu çalismalari yaparken konfederasyonlar olarak sosyal diyaloga kapi aralayip çalisanlar adina ortak bir talebe dönüstürmede ideal olani degil, bu yasayla koparabilecegimizin azamisini masadan almis olduk.. Bunun da hedeflenenden, planlanandan yukariya çikmis olmasini, toplu sözlesmeli sendikal hakka geçiste paydas olma ümidiyle baslangiç olmasini önemsiyoruz. Bu süreçte15 gün bütün yetkili kurum ve kuruluslarla görüserek masanin anlamli hale gelmesi için çalistik. Bir konuya daha açiklik getirmek istiyorum, isçi sendikalari toplu sözlesme imzaladiklarinda üyeleri adina ikramiye aliyorlar. Biz de 930 bin sendikalinin cebine girecek toplu görüsme primini 5 YTL’den 10 YTL’ye çikardik. Bunun anlami; örgütlü olarak varim diyen, sendikalarin çalismalarina destek veren memurlara pozitif ayrimciliktir. Bu duygularla mutabakatin tüm çalisanlara ve ülkemize hayirli olmasini diliyorum.”
Taraflarin Üzerinde Mutabakata Vardigi Metin söyle:
Toplanti Tarihi :29/08/2008
Toplanti Yeri :Basbakanlik Binasi 2 No’lu Toplanti Salonu
Toplantinin Konusu :Kamu Isveren Kurulu ile yetkili sendika ve konfederasyonlar arasinda gerçeklestirilen 2008 yili toplu görüsmeleri.
4688 sayili Kamu Görevlileri Sendikalari Kanunu hükümlerine göre yapilan 2008 yili toplu görüsmeleri, Kamu Isveren Kurulu ile yetkili sendikalar ve bunlarin bagli bulunduklari konfederasyonlarin temsilcilerinin katilimiyla 15-29 Agustos 2008 tarihleri arasinda yapilan toplantilar çerçevesinde gerçeklestirilmistir.
Toplantilar sonucunda taraflar;
1) Kamu görevlilerinin aylik ve ücretlerine 2009 yilinin birinci alti aylik döneminde % 4 ve ikinci alti aylik döneminde ise % 4,5 oraninda artis olacak sekilde zam yapilmasi,
2) 375 sayili Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesine göre ödenmekte olan 5 YTL sendika ödeneginin, gerekli yasal düzenleme yapilmak suretiyle “toplu görüsme primi” adiyla 2009 yili basindan itibaren (10 YTL) olarak ödenmesi,
3) Yilin her bir yarisi için gerçeklesen enflasyon oraninin anilan dönemlerde yapilan artis oranini asmasi halinde, gerçeklesen enflasyon orani ile söz konusu artis orani arasindaki farkin ilk alti ay için 1/7/2009, ikinci alti ay için ise 1/1/2010 tarihinden itibaren geçerli olacak sekilde kamu görevlilerinin ayliklarina enflasyon farki olarak yansitilmasi hususunda mutabakata varmislardir.
Ayrica taraflar;
a) Halen 375 sayili Kanun Hükmünde Kararnameye göre ödenmekte olan “Ek ödeme”nin, “Esit ise esit ücret” prensibine uygun olarak 2012 yili ortasina kadar kademeli bir sekilde artirilmasi,
b) Prensip olarak kamu yönetiminde etkinlik, verimlilik ve performans esasina dayali bir çalisma düzeninin yerlestirilmesi ve sosyal diyalogun gelistirilmesi,
c) Her yil toplu görüsme sürecinde en basarili üç kamu kurum ve kurulusu ile basarili bulunan üç kamu çalisaninin belirlenerek ödüllendirilmesi,
d) Ekli I sayili listede yer alan konularin gerçeklestirilmesi,
e) Ekli II sayili listede yer alan ve üzerinde yürütülecek çalismayi müteakip degerlendirme yapilmasina ihtiyaç duyulan konfederasyon talepleri üzerinde gerekli çalismalarin yapilmasi,
f) Ekli III sayili listede yer alan ve niteligi itibariyle çok sayida kurumu ilgilendiren ya da mahiyeti itibariyle ilgili kurumlarca degerlendirme yapilmasi gereken konfederasyon talepleri üzerinde de temennilerin belirtilmesi hususunda mutabakata varmislardir.
Isbu tutanak, Kamu Isveren Kurulu üyeleri ile yetkili sendikalar ve bunlarin bagli bulundugu konfederasyonlarin temsilcilerince müstereken tanzim ve imza edilmistir. Ankara, 29/08/2008
